Egal ob Sie regelmäßig Positionen besetzen oder die Personalauswahl unregelmäßig ansteht: Mit SelectifAI gehen Sie vor wie ein Profi — von einem klaren Anforderungsprofil bis zum fundierten Interviewleitfaden.
Unser Fachwissen aus über 20 Jahren Erfahrung steckt in SelectifAI's System, die KI macht es in Minuten für Sie nutzbar. Bei Bedarf unterstützen wir Sie persönlich.
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Ein verständlicher Gedanke in einem angespannten Bewerbermarkt: Wenn schon wenige Kandidaten da sind, darf man doch nicht auch noch wählerisch sein. Das Gegenteil ist der Fall. Beim schnellen Bauchgefühl-Eindruck fällt oft gerade der unkonventionelle, aber eigentlich passende Kandidat durchs Raster.
Wer wenige Bewerber hat, kann es sich erst recht nicht leisten, mit grobem Raster zu arbeiten. Strukturiertes Vorgehen ist kein Luxus für Bewerberüberfluss — es ist der Schutz davor, genau die richtige Person zu übersehen, wenn jeder einzelne Kandidat zählt.
Bevor man Kandidat:innen überhaupt sinnvoll vergleichen kann, muss klar sein, worauf es in der Rolle wirklich ankommt. Dieses Produkt liefert in kurzer Zeit ein fundiertes, individuelles Anforderungsprofil – mit Must-have- und Nice-to-have- Kriterien sowie dem Verhalten, das in der Position tatsächlich erfolgskritisch ist. Damit haben Sie von Anfang an eine klare, nachvollziehbare Grundlage für die gesamte Auswahl.
Ein gutes Anforderungsprofil allein führt noch nicht zu einem guten Gespräch. Diese Stufe ergänzt einen passgenauen Interviewleitfaden mit kompetenzorientierten Fragen und Bewertungsankern, sodass Sie im Interview gezielt das erfassen, was wirklich zählt. So führen Sie strukturierte, vergleichbare Gespräche – ohne selbst Methodik-Expertise aufbauen zu müssen.
Wer die Methodik dahinter versteht, führt Interviews souveräner und kann auch spontan sicher nachfragen. Diese Stufe vermittelt zusätzlich kompaktes Interviewwissen – die Prinzipien hinter guten Fragen, Ankern und Bewertungslogik. Sie verstehen nicht nur, was Sie fragen sollen, sondern auch warum, und bauen so dauerhaft eigene Auswahlkompetenz auf.
Ein gutes Anforderungsprofil entsteht nicht aus abstrakten Oberbegriffen, sondern aus konkreten Arbeitssituationen (sogenannten „critical incidents“), in denen sich beruflicher Erfolg zeigt. Die Critical-Incident-Technik gilt dabei als Methode der Wahl für eine fundierte Anforderungsanalyse nach DIN 33430. Genau darauf basiert unsere Methodik.
Ähnlich wie in einem persönlichen Analysegespräch werden die Grundlagen zu den Anforderungen im Dialog mit Selli – unserer KI-basierten Personalberaterin – ermittelt. Selli geht strukturiert vor, ist in unserer Methodik zur Personalauswahl geschult und wird auf Ihre individuelle Situation eingehen.
Bei SelectifAI verbinden wir jahrzehntelange Erfahrung in der psychologisch fundierten Personalauswahl mit den Möglichkeiten moderner KI. Expertenwissen, das nicht an Sprechstunden gebunden ist, sondern dann verfügbar ist, wenn Sie es brauchen. Durch den Prozess führt Sie Selli, unsere digitale Assistentin — die Entscheidung treffen am Ende immer Sie.
Nach einem Dialog mit Selli haben Sie für Ihre zu besetzende Position die Anforderungen zusammengestellt: strukturiert und messbar — anschließend direkt nutzbar: Ihr Interviewleitfaden.
SelectifAI hilft Ihnen, genau zu klären, welche Anforderungen über den Erfolg auf der Position wirklich entscheiden. Darauf aufbauend erhalten Sie einen Interviewleitfaden mit Fragen, die wirkliche Erkenntnisse bringen, orientiert an den Qualitätsprinzipien der DIN 33430.
Geschäftsführende Gesellschafterin
HSP (Steuerberatung)
Zitat folgt.
Partner bei Bird & Bird
(Anwaltskanzlei)
Zitat folgt.
Head of HR
Platoon Aviation (Airline)
Zitat folgt.
| Leistung | Core | Ready | Mastery |
|---|---|---|---|
| Anforderungsprofil | ✓ | ✓ | ✓ |
| Interviewleitfaden | – | ✓ | ✓ |
| Interviewwissen | – | – | ✓ |
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Wir sind von SelectifAI überzeugt — und wollen es gemeinsam mit Ihnen weiter verbessern.
Wir suchen aktuell eine begrenzte Zahl von Testern, die die App im echten Auswahlalltag einsetzen und uns ihr Feedback zurückspielen. Als Dank erhalten Sie SelectifAI zu einem reduzierten Preis, den es so nur für kurze Zeit gibt.
Ein strukturiertes, wertschätzendes Interview ist nicht nur für Sie aufschlussreicher — Bewerber:innen erleben es als faires, ernsthaftes Gespräch, nicht als Verhör aus der Blackbox. Gute Candidate Experience zahlt auf Ihren Ruf als Arbeitgeber ein, unabhängig vom Ausgang des Prozesses.
Gegründet von Lena Lüdtke, Diplom-Psychologin (Studium in Wien und Köln). Ihren Weg in die psychologisch fundierte Personalauswahl begann sie mit ihrer Diplomarbeit bei der Lufthansa zur menschlichen Fehleranfälligkeit in der Fliegerei — seither führt sie z. B. im Bereich der Luftfahrt die psychologische Auswahl von Piloten unterschiedlichster Airlines durch, einem Bereich, in dem Fehlentscheidungen keinen Raum haben. In den letzten 20 Jahren hat Lena mehr als 5.000 Interviews mit Fach- und Führungskräften durchgeführt und mehr als 100 Interviewer-Schulungen geleitet.
Hinter SelectifAI steht ein Team von erfahrenen Psychologen und Personalberatern, die Erfahrung in den unterschiedlichsten Branchen haben und nach DIN-33430-zertifiziert sind.
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Nein. Selli führt Sie durch den gesamten Prozess, ganz ohne Fachbegriffe oder Vorbereitung.
In der Regel unter einer Stunde bis zu Ihrem fertigen Anforderungsprofil.
Jedes Profil wird individuell auf Ihre Position zugeschnitten — für komplexe oder besondere Fälle steht Ihnen zusätzlich unser Beraterteam persönlich zur Seite.
